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要求：有2年以上本專業(yè)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)控、檢測等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的理論基礎(chǔ)，熟悉midas、橋博等橋梁計(jì)算分析軟件。
職責(zé)：
1、 維護(hù)方案、報(bào)告模板及樣本，補(bǔ)充、修訂日常工作所需的數(shù)據(jù)處理模板；
2、 審核公司內(nèi)部、合作單位相應(yīng)業(yè)務(wù)方向的成果文件，針對(duì)典型項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算復(fù)核，提出針對(duì)性的審核意見，將成果文件提交總體審查。并負(fù)責(zé)與技術(shù)人員進(jìn)行溝通與交流，對(duì)成果文件進(jìn)行確認(rèn)。
3、 負(fù)責(zé)解答生產(chǎn)部門日常工作中所遇到的技術(shù)問題。
4、 對(duì)所從事業(yè)務(wù)方向在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題及典型項(xiàng)目（有收藏和培訓(xùn)價(jià)值的項(xiàng)目、新類型項(xiàng)目等）進(jìn)行總結(jié)，形成相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)性文件。
5、 負(fù)責(zé)編制所承擔(dān)業(yè)務(wù)方向的技術(shù)培訓(xùn)教材（書、講義、PPT等）及落實(shí)技術(shù)培訓(xùn)工作，并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、 根據(jù)公司需要，協(xié)助編制技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)書、編制創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)的技術(shù)材料。
7、 根據(jù)部門負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行專利、軟件著作權(quán)等相關(guān)資料的編制及申報(bào)。
8、 根據(jù)公司需要和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，參與公司資質(zhì)評(píng)審及維護(hù)工作。
9、 完成月度工作計(jì)劃上的內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)加安排的其它事項(xiàng)。
1、薪酬結(jié)構(gòu)：
固定工資+績效工資+工齡+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金+商業(yè)險(xiǎn)+福利+勞保+其他
其他：免費(fèi)住宿、節(jié)日福利（中秋、春節(jié)、生日）、春節(jié)長假（15天以上）、法定節(jié)假日、帶薪培訓(xùn)、體檢、拓展、旅游、接收檔案、落戶、黨員關(guān)系等。
2、薪酬：固定工資+績效工資+工齡+獎(jiǎng)金
1）應(yīng)屆專科畢業(yè)生：4000-6000元/月；年收入： 5萬-7萬/年。
2）應(yīng)屆本科畢業(yè)生：5000-8000元/月；年收入： 8萬-15萬/年。
3）應(yīng)屆碩士研究生：7500元-12000元/月，另外5000元/月學(xué)歷補(bǔ)貼；年收入： 16萬-24萬/年。
4）有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者面議。按照我公司薪酬體系直接定崗定薪。獎(jiǎng)金上不封頂。

職位類別： 專業(yè)技術(shù)人員

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