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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：高速公路、橋梁項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工、管理及技術(shù)工作。
任職要求：土木工程、道路橋梁等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。持有一級(jí)建造師證書（公路，機(jī)電，水利，市政）試驗(yàn)檢測(cè)工程師證書。年齡35周歲以下。
崗位待遇：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、各類補(bǔ)貼（職稱、證書、生活、交通、電話、大干補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。
學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：每考取或持有一項(xiàng)公司需要的證書，月工資增發(fā)200-2000不等，各項(xiàng)證書可累計(jì)增發(fā)。
2、全面的福利保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例均高于地區(qū)同行業(yè)水平。
3、健全的休假制度：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、每月休息等。
4、順暢的發(fā)展通道：?jiǎn)T工發(fā)展堅(jiān)持“重品格，看績(jī)效”的唯一原則。管理類、技術(shù)類同發(fā)展，總公司、分公司共推薦?？偣窘ㄓ星嗄陠T工人才庫(kù)，優(yōu)秀員工納入人才庫(kù)分層次管理，每年不定期考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果每年對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整。員工提升，任命均從人才庫(kù)產(chǎn)生。
5、體貼的員工關(guān)懷：?jiǎn)T工旅游、健康體檢、各類培訓(xùn)、相親聯(lián)誼等。
6、向上的企業(yè)文化：年輕且充滿正能量的員工團(tuán)隊(duì)，豐富多彩的員工活動(dòng)。每月至少一次的文化體育活動(dòng)，讓身懷絕技的你，充分展現(xiàn)自我，更快融入團(tuán)隊(duì)。
任職要求：土木工程、道路橋梁等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。持有一級(jí)建造師證書（公路，機(jī)電，水利，市政）試驗(yàn)檢測(cè)工程師證書。年齡35周歲以下。
崗位待遇：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、各類補(bǔ)貼（職稱、證書、生活、交通、電話、大干補(bǔ)貼等）、節(jié)日福利、豐厚年終獎(jiǎng)等。
學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：每考取或持有一項(xiàng)公司需要的證書，月工資增發(fā)200-2000不等，各項(xiàng)證書可累計(jì)增發(fā)。
2、全面的福利保障：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例均高于地區(qū)同行業(yè)水平。
3、健全的休假制度：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、每月休息等。
4、順暢的發(fā)展通道：?jiǎn)T工發(fā)展堅(jiān)持“重品格，看績(jī)效”的唯一原則。管理類、技術(shù)類同發(fā)展，總公司、分公司共推薦?？偣窘ㄓ星嗄陠T工人才庫(kù)，優(yōu)秀員工納入人才庫(kù)分層次管理，每年不定期考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果每年對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整。員工提升，任命均從人才庫(kù)產(chǎn)生。
5、體貼的員工關(guān)懷：?jiǎn)T工旅游、健康體檢、各類培訓(xùn)、相親聯(lián)誼等。
6、向上的企業(yè)文化：年輕且充滿正能量的員工團(tuán)隊(duì)，豐富多彩的員工活動(dòng)。每月至少一次的文化體育活動(dòng)，讓身懷絕技的你，充分展現(xiàn)自我，更快融入團(tuán)隊(duì)。
職位類別： 總工程師/副總工程師
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：山東-淄博市-張店區(qū)
- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：255086
工作地址
- 地址：淄博高新區(qū)中潤(rùn)大道20號(hào)
